На работа в област Варна през юли 2015 г. са постъпили 1140 безработни. На първичния пазар на труда работа са започнали 1042 лица, с 34 повече спрямо същия период предходната година. С посредничеството на бюрата по труда от Варненска област 749 лица са постъпили на работа в реалната икономика. По програми и мерки за заетост и схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” работа са започнали 98 лица. През месеца на работа са устроени общо 274 младежи до 29 години, от които 107 на възраст до 24 години.
През юли 2015 г. в бюрата по труда от областта са заявени 744 работни места. На първичния пазар са обявени 528 работни места. Работодатели от частния сектор са заявили 61,4% от работните места. Най-много от заявените през месеца места са от сферата на хотелиерството и ресторантьорството (145). Следват образованието (91), търговията (68), транспорта (56), преработващата промишленост (50), административни и спомагателни дейности (27), строителството (25). По програми за заетост и схеми на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” са обявени 216 работни места, от които 31 са по браншови програми за заетост.
Равнището на безработица във Варненска област през юли 2015 г. е 5.6%, с 0,2 пункта по-ниско от предходния месец. Броят на регистрираните безработни в бюрата по труда от областта е 12469 при 12873 за предходния месец, с 404 по-малко. Спрямо същия период миналата година безработните във Варненска област са намалели с 1305 лица (13774 за месец юли 2014 г.).
В град Варна равнището на безработица през месеца е 3,1%, с 0,1 пункта по-ниско спрямо юни 2015 г. Броят на регистрираните безработни през юли 2015 г. е 5433 при 5533 миналия месец, със 100 лица по-малко. В сравнение със същия период миналата регистрираните безработни са с 210 по-малко (5643 за юли 2014 г.).
Нови моменти в Кодекса на труда
С промени в Кодекса на труда от месец юли 2015 г. се регламентира нова възможност за сключване на трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа (чл. 114а). Тези трудови договори се сключват за един ден като времето не се признава за трудов стаж. Работодател може да бъде само регистриран земеделски стопанин. С един работник може да се сключват еднодневни трудови договори общо за не повече от 90 дни в рамките на една календарна година.
Трудовият договор по чл. 114а от Кодекса на труда може да се сключва само за професии, неизискващи специална квалификация, с основна икономическа дейност „Растениевъдство” – само за обработка на насажденията и ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.
Регистрацията на търсещите работа лица в дирекции „Бюро по труда” не се прекратява в случай на упражняване на труд по чл. 114а от Кодекса на труда. Лицата са задължени да уведомят бюрото по труда и да декларират размера на полученото възнаграждение до 5-то число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът (съгласно чл.20, ал.10 от Закона за насърчаване на заетостта).
Регистрираните земеделски стопани могат да се снабдят с образци на еднодневните трудови договори от електронната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” или да ги получат от съответната дирекция „Инспекция по труда” по местонахождение на земеделския имот.