Досега никога не сте били на ръководна длъжност, но чувствате, че имате нужните умения и знания, за да се издигнете високо в йерархията?
Според проучване на Стивън Каплан от Бизнес училището към Чикагския университет и Мортен Соронсен от Бизнес училището в Копенхаген има четири основни характеристики, които показват дали ставате за тази работа или не. Те са свързани с базови способности, умения за изпълнение на заложените цели, харизма и стратегически умения, пише money.bg.
Експертите са стигнали до тези заключения след общо 2600 интервюта с кандидати за ръководни позиции. Каплан обяснява, че базовите способности са свързани с таланта и знанията на човек. Доброто изпълнение на цели се отнася до това доколко кандидатът е ефективен, активен и проспериращ в работата си.
Неговата харизма се отнася до това да покаже ентусиазъм и да бъде убедителен, а стратегическите умения зависят от креативността и мисленето „извън кутията”.
Авторите на изследването казват, че са открили една доста интересна зависимост в своето изследване. Повечето кандидати за най-високи постове, конкретно за главен изпълнителен директор, не се представят добре по отношение на междуличностните умения, които включват това да бъдат добри слушатели и да проявяват уважение към проблемите на хората.
Каплан и Соренсен дават за пример един от основателите на технологичния производител Apple Стив Джобс, който е бил перфектен в изпълнението на заложените цели в професията си, но е бил известен с това, че често е крещял и е критикувал подчинените си.