КНСБ настоява да не се допуска участието в обществени поръчки на фирми, в които има над 5% разлика в заплащането между мъжете и жените.
Синдикатът настоява за това в започналата съгласувателна процедура между социалното министерство, бизнеса и синдикатите за Директивата за равно заплащане между мъжете и жените и за прозрачност в заплащането.
Министерството проучва необходимостта от промени в българското трудово законодателство във връзка с разпоредбите на директивата.
От КНСБ настояват за редица промени в директивата. Така например, в момента се предвижда само големи фирми с над 250 души персонал да докладват ежегодно за разликите в заплащането, коментира националният секретар на синдиката Величка Микова, цитирана от БНР.
Микова припомни, че за България по последни данни през 2019 година разликата в заплащането по пол бележи слаб ръст и достига до 14,1%, след като година по-рано е 13,9 на сто.
Очакванията са за 2021 година различията в заплащането да се задълбочат, като част от последиците от COVID-19:
„Въпреки прилаганите досега правителствени политики, насочени към запазване на заетостта и доходите, както и допълнителните плащания за заетите на първа линия, тази директива ще подпомогне да се намери баланс в заплащането между половете“, отбеляза националният секретар на КНСБ.
По публикацията работи: Мариела Анастасова
София посреща световния елит: Илияна Йотова откри Световното първенство за атлети със синдром на Даун…
Дневен хороскоп за 15 юни: Време за обновление и вдъхновение Понеделник, 15 юни, носи вълна…
Заловиха 19-годишен сериен крадец от бургаското „Горно Езерово“: Пълни самопризнания Служители на Четвърто Районно управление…
Пълен списък на местата във Варна и областта, които остават без ток днес (15 юни):…
Днес ще се насладим на предимно слънчево време, което ще ни подготви за летни температури.…
Проблемите със съня засягат милиони хора по света. Безсънието може да има сериозни последици за…
Leave a Comment