Служители на банка твърдят, че социални придобивки и бонуси се използват като изнудване за ваксиниране

Нарушен ли е Закона за защита от дискриминация?

Адвокат на няколко служители от българска банка и нейните дъщерни дружества представи пред екипа на „Нова Варна“ казус, свързан с дискриминация на неваксинирани.

„На 24.09.2021г. служителите са получили електронно писмо от Тамаш Ковач – изпълнителен директор на Банката с ясни указания, че след 01.01.2022г. че за всички неваксинирани служители ще се преразгледа това дали да имат социални придобивки и бонуси. Към момента в България няма официален закон, който да води към задължителна ваксинация с ваксина срещу Ковид 19, поради което това работодател да разделя служителите считам, че е нарушаване на човешките права„, заявява Валентин Бакалов – адвокат „Обществени поръчки, недвижими имоти, жилищни и ипотечни кредити, търговска несъстоятелност“.

„Законовите норми от Закона за защита от дискриминация по-долу:

Налице е недвусмислено разделение между ваксиниран и неваксиниран служител. Именно това разделение считам, че отговаря на определението за „Пряка дискриминация „обективирано в чл.4, ал.2 от Закон за защита от дискриминация. Съгласно цитираната разпоредба налице е пряка дискриминация когато е налице „всяко по-неблагоприятно третиране на лице на основата на признаците по ал. 1, отколкото се третира, било е третирано или би било третирано друго лице при сравними сходни обстоятелства.

Предвид горното налице са всички фактори на цитираната разпоредба, а именно:

1. Имаме третиране на едно лице – неваксиниран служител на Банката и всички нейни дружества по-неблагоприятно в сравнение с друго лице.
2. Уговорено е в електронното писмо, че ваксинираните ще получат бонус, а неваксинираните няма да получат бонус и добавки – третиране на неваксинираните като втора категория хора.

Считам, че е налице грубо погазване на човешките права. Налице е обида на достойнството и начина на възприемане на човека и свободната воля.

На следващо място  съгласно разпоредбата на чл.13, ал.1 Закон за защита от дискриминация, работодателят следва да осигурява еднакви условия на труд за всички.  След като се прави намек, че служителите с непоставена ваксина няма да получават считано от 01.01.2022г. бонус и добавки, това именно представлява „различни“ условия на труд, а не „еднакви“ каквото е изискването на закона.“, посочва още адв. Бакалов в писмото.

В имейла до медията ни е приложено и писмото с указания, изпратено до банката.

Екипът на „Нова Варна“ потърси позицията на администрацията на банката и на 28 септември отправи писмено запитване относно горепосочените твърдения. Отговор от банката обаче така и не получихме.