Готвят промени в отпуските: Допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден и нови правила при траур
Подготвят се значителни промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които ще засегнат хиляди работещи в България. Проектодокументът е публикуван за обществено обсъждане и предвижда ясно регламентиране на правото за допълнителен платен годишен отпуск на служителите с ненормиран работен ден, съобщава БНР.
Съгласно новите предложения, минималният размер на допълнителния платен годишен отпуск няма да може да бъде по-малък от 5 работни дни, ако служителят е работил при условията на ненормиран работен ден през една пълна календарна година. При по-кратък период на работа, отпускът ще се определя пропорционално на отработеното време.
Тази мярка цели да сложи край на различията в практиката на предприятията, които досега водеха до спорове и неясноти сред служителите относно размера на полагащия им се допълнителен отпуск.
Отпуск при смърт на роднина – нов ред за ползване
Друга ключова промяна засяга и реда за ползване на отпуск при смърт на роднина. Предложението гласи, че служителите ще могат да ползват този отпуск в срок до 8 дни от настъпване на събитието. Отпускът, който си запазва размера от 2 работни дни, може да бъде използван наведнъж или на части в рамките на 8-дневния период. Този срок е съобразен с нормативно определените времеви рамки за организиране на погребение или кремация.
Защо се налагат промените?
В доклада към проекта, подготвен от социалния министър Борислав Гуцанов, се акцентира върху необходимостта от единен подход. Различните практики по предприятията често пораждат спорове относно размера и условията за ползване на допълнителния отпуск, особено когато служителят е отсъствал продължително време.
През последните години темата за правилата при ползването на отпуск става все по-актуална, включително и според репортаж на БНР, върху който се базира тази новина.
Какво предстои?
Проектът за промени вече е достъпен за обществено обсъждане и предстои да бъде гласуван и окончателно приет. Нововъведенията имат за цел да защитят правата на работещите с ненормиран работен ден, както и да дадат яснота и улеснение при ползване на отпуск в трагични моменти.
