Пазарът на труда в България се намира в парадоксална ситуация – официалната безработица е на относително ниски нива, но в същото време бизнесът изпитва огромен глад за кадри. Данни на Агенцията по заетостта показват, че към края на юли регистрираните безработни са били около 150 000 души, но това далеч не решава проблема с намирането на служители. Експерти коментират тревожния дисбаланс между търсене и предлагане и новите реалности, които оформят пазара.
Официалната статистика: 5,29% безработица, но има и „скрити“ кадри
Според заместник-изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, Габриела Димчева, данните за безработицата в края на юли сочат ниво от около 5,29%. „Това означава, че около 150 000 души са били регистрирани в бюрата по труда”, уточни тя. Димчева обаче обърна внимание на сериозен проблем – голяма част от хората, които нито работят, нито учат, остават извън официалната статистика, тъй като не се регистрират. „Ние се опитваме да достигнем именно до тях, за да може и те да имат достъп до набора от услуги, който им е нужен”, обясни тя пред Nova News. Според нея, активирането на тези уязвими групи и повишаването на тяхната квалификация е ключово за запълване на нуждите на бизнеса.
Парадоксът на пазара: Недостиг на работници при ниска безработица
Председателят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева определи ситуацията като „огромен парадокс“. „При такъв обем на безработица, в същото време се наблюдава и голямо търсене и недостиг на кадри“, посочи тя. Василева допълни, че макар да се отчита повишение на доходите в определени сектори, това не е довело до очакваното увеличение на производителността, а напротив – наблюдава се нейното намаляване.
Новите очаквания: Младите диктуват условията
Според Василева, на пазара се наблюдава и нова тенденция, движена от младите кадри. „Виждаме и нещо ново – младежите, които навлизат на пазара, вече имат изградени очаквания към работодателя – не само финансови, но и по отношение на условията на труд“, обясни тя. Най-желаните от търсещите работа условия вече не са свързани само със заплатата, а с възможността за гъвкаво работно време и опцията за дистанционна работа. Този дисбаланс между очакванията на служителите и предлаганото от компаниите постепенно ще засегне всички икономически сектори.
Към момента най-острият недостиг на работна ръка се наблюдава в туризма, където има спешна нужда от сезонни работници в курортите. Тази ситуация обаче е само симптом за по-дълбокия проблем на структурния дисбаланс на пазара на труда в страната, който изисква нови подходи както от страна на държавните институции, така и от страна на работодателите.
Leave a Comment