Възможна ли е четиридневната работна седмица на Балканите – примери, предизвикателства и първи стъпки
Четиридневната работна седмица вече е реалност в редица държави, където се отчита по-висока продуктивност, намален стрес и по-добър баланс между професионалния и личния живот. Но възможно ли е този модел да се приложи на Балканите – регион, в който работната седмица остава значително по-дълга от средноевропейската?
Според данни на Евростат, цитирани от БТА, Турция, Сърбия, Босна и Херцеговина и Гърция са начело в Европа по средна продължителност на работната седмица, достигаща над 39 часа, докато в ЕС средно се работи по 36 часа.
Гърция: От гъвкавото време към 4-дневен режим
Министерството на труда и социалното осигуряване в Гърция предлага нов закон за по-гъвкави форми на заетост, включително 4-дневна работна седмица с по 10-часови смени. Целта е родителите да прекарват повече време с децата си. Проектът позволява и удължаване на работния ден до 13 часа при съгласие на служителя, което провокира критики от синдикати и опозицията (източник: ЕРТ, „Вима“).
Словения: Mоделът 80-90-100
От 1 януари догодина Словения стартира реформи с по-гъвкав трудов режим. Работещите над 58 години и тези с над 35 години стаж ще могат да избират почивен петък, по-кратки работни дни или удължен уикенд. Моделът 80-90-100 (80% работно време, 90% заплата, 100% осигуровки) е вдъхновен от Исландия, Ирландия и Германия и вече показва успех в пилотни проекти (източник: 24 ur).
Турция: Законодателни промени и първи частни примери
Турция обмисля реформи за въвеждане на четиридневна работна седмица с 10-часови смени. Макар законовите промени да не са приети, някои частни компании вече работят по този модел, отчитат над 85% подобрение в мотивацията и продуктивността (източници: CNN-Türk, „Миллиет“).
Черна гора: Към 7-часов работен ден
Правителството на Черна гора предлага седемчасов работен ден като обещание за по-добро качество на живот. Идеята обаче среща съпротива от страна на работодателите, които се опасяват за икономиката (източник: ХИНА).
Румъния: Тестови проекти и гъвкави възможности
Румъния има законова база за гъвкаво разпределение на работното време, а все повече компании експериментират с четиридневна седмица. Според проучвания близо половината работници желаят този режим, особено в секторите ИТ, маркетинг и консултации (източник: „Адевърул“, Pro TV, Антена 3).
Останалите Балкани: Плахи стъпки и изключения
В Сърбия, Хърватия, Северна Македония и Босна и Херцеговина темата периодично се обсъжда, но липсва официална политика. Косово, Албания и Кипър запазват стандартната 5-дневна седмица, въпреки че някои международни фирми въвеждат по-гъвкави модели.
Заключение:
Четиридневната работна седмица вече не е само експеримент, а реална перспектива и за държавите на Балканите. Въпросът е дали обществото и икономиката в региона са готови да направят тази крачка, следвайки световната тенденция към по-ефективен и балансиран трудов живот.
