IT секторът и търговията водят ръста на работните места в България

Българските фирми отчитат „реалистичен оптимизъм“ – 28% планират нови назначения, 22% съкращения

Близо 28% от българските компании ще наемат нови служители през следващите шест месеца, докато 22% предвиждат съкращения. Данните идват от най-новото изследване на Конфедерацията по заетостта, проведено в периода октомври 2025 – март 2026 г. Около 38% от фирмите ще запазят сегашния си персонал.

IT секторът се завръща с нова сила

Според д-р Мая Николич, резултатите от проучването сред 1020 компании от 12 индустрии показват засилено търсене на специалисти в информационните технологии.

„Виждаме стабилен ръст в киберсигурността и изкуствения интелект, което повишава нуждата от кадри в тези направления“, коментира тя в ефира на „Нова Нюз“.

Търговията разширява пазарите си

В условия на геополитическа нестабилност много фирми пренасочват своите пазари към нови региони в Европа и извън нея. Това води до активно търсене на специалисти по продажби и логистика, с цел да обслужат нарастващите международни операции.

Производственият сектор страда от недостиг

Българската икономика изпитва дефицит от около 300 хиляди работници, като производството е най-силно засегнато. Причините включват ниски заплати и невъзможност за компенсиране на инфлационния натиск.

„Работниците търсят по-добри условия, което поддържа недостига на кадри“, допълва Николич.

Изкуственият интелект – партньор, а не враг

По въпрос за автоматизацията, Николич подчерта, че изкуственият интелект не представлява непосредствена заплаха за работните места.

„Той заменя определени професии, но засега е помощник, който увеличава ефективността. Компаниите в обработка на данни и кол-център услуги вече го внедряват активно“, каза тя.

Регионалната картина – София води

София е начело с 65% от фирмите, планиращи разширяване, следвана от Пловдив (17%), а Варна и Бургас си поделят по 8%. Липсата на туристически сезон влияе на динамиката в морските градове.

Интересна тенденция е връщането на млади българи от чужбина, които търсят дистанционна работа и се установяват в родните си места.

Заключение – устойчивост въпреки предизвикателствата

Данните показват, че българските компании се адаптират към новата икономическа среда, търсейки растеж, стабилност и задържане на служителите. Както казва Николич, това е „ясен сигнал за устойчивост“ на пазара на труда.