Парламентът прие на първо четене по-гъвкаво работно време за родители на деца до 12 години

Нови трудови облекчения за родители през лятната ваканция – какво реши парламентът?

Парламентът направи първа стъпка към въвеждането на нови трудови облекчения за семействата с по-малки деца. На първо четене депутатите единодушно одобриха законопроект, който ще позволи на родители (включително осиновители) на деца до 12-годишна възраст да работят на непълно работно време или дистанционно по време на лятната ваканция.

Какво предвижда новата мярка

Промяната е част от проект за изменение на Кодекса на труда, внесен от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители. Предложението беше прието със 181 гласа „за“ и разширява съществуващата възможност за гъвкаво работно време, която досега обхващаше само родители на деца под осем години. Новият обхват ще важи единствено за лятната ваканция, когато грижите за децата са по-интензивни.

Отхвърлени законопроекти

В пленарната зала бяха разгледани и други предложения за промени в Кодекса на труда, но те не получиха нужното мнозинство:

• Отпуск за вземане и водене на дете – Законопроектът на Елисавета Белобрадова (ПП-ДБ) предвиждаше натрупаният платен годишен отпуск по време на майчинство да може да се използва почасово за водене и/или вземане на дете до 12 г. Предложението беше отхвърлено с 58 гласа „за“, 3 „против“ и 121 „въздържал се“.
• Гъвкаво ползване на бащинството – Идеята на Венко Сабрутев (ПП-ДБ) беше 15-дневният отпуск за бащи да може да се ползва наведнъж или на части в рамките на първата година след раждането, без задължителното условие това да стане веднага след изписването на детето. Предложението събра подкрепата на 65 депутати, 21 бяха „против“, а 97 се въздържаха.

Какво следва

Приетият на първо четене законопроект ще бъде разгледан и на второ четене в парламентарните комисии и зала. Ако бъде окончателно одобрен, още през следващото лято родителите на деца до 12 години ще могат да се възползват от по-гъвкави форми на заетост, които да улеснят баланса между работа и семейни ангажименти.