Евродиректива премахва „тайната на заплатата“: Промените, които чакат всички работещи в България

Как новите европейски правила за възнаграждения ще променят пазара на труда у нас

През 2026 година в България и всички страни членки на Европейския съюз влизат в сила нови правила за определяне на възнагражденията. По силата на европейска директива се премахва т.нар. „тайна на заплатата“, а целта е да се гарантира равнопоставеност между половете при равен труд или труд с равна стойност, съобщава бТВ.

Новата директива ще се отрази на всички работещи — както в държавния, така и в частния сектор. Единствено самонаетите лица, които не изплащат заплати, остават извън обхвата на мерките. Според НОИ през миналата година броят на засегнатите работещи в България надхвърля 2,5 милиона души.

Какво трябва да се промени до 2026 година?

Всяка страна от ЕС, включително България, трябва да въведе новите изисквания в националното си законодателство до 7 юни 2026 г. В случай на закъснение ни грозят санкции от европейските институции.

Какви са основните правила за определяне на заплата?

Обективни и неутрални за пола критерии

Новите правила изискват определянето на възнагражденията да се базира на обективни и полово неутрални критерии. Разлики в заплащането не могат да се допускат при еднаква квалификация, умения и положен труд с равна стойност.

Промяна в практиките при подбор на персонал

С въвеждането на директивата на интервю за работа вече няма да бъдат задавани въпросите „Каква заплата очаквате?“ и „Каква заплата получавате в момента?“. Вместо това, работодателят ще бъде длъжен ясно да посочи възнаграждението, което предлага – още в обявата или най-късно на първото интервю.

Премахване на „тайната на заплатата“

Клаузи в трудовите договори, забраняващи на служителите да обсъждат своите заплати, вече няма да са валидни. Това ще позволи по-голяма прозрачност и възможност работещите да защитават правото си на равно възнаграждение.

Влияние върху бизнеса и предизвикателствата пред компаниите

Директивата дава и практически насоки – например, умения, усилия, отговорност и условия на труд трябва да се използват като основни критерии при групиране и сравнение на позиции. Във фирмите с персонал над 100 души работодателите ще са длъжни да докладват дали съществуват разлики във възнагражденията между жените и мъжете.

Според Борислав Домусчиев, управител на компания за обработка и анализ на данни, прозрачността е ключова за успеха и равнопоставеността, но остава опасението, че новата регулация може да въведе допълнителна бюрокрация, особено за по-големите компании или иновативните екипи.

Мнения от бизнеса

Мария Минчева, зам.-председател на Българската стопанска камара, посочва, че над 90% от българските фирми са малки и директивата може да затрудни тяхната работа поради сложността й, съобщава бТВ.

Соня Велева от маркетинг екипа на международна компания споделя, че директивата ще даде кураж на служителите да изискват повече прозрачност, но ключовият въпрос остава как ще се имплементира на практика.

Какво предстои?

Работна група от представители на работодателите, синдикатите и Министерство на труда работи по адаптиране на законодателството у нас. Предстои уточняване на понятията и определяне на институция, която да следи спазването на новите изисквания.

Величка Микова от КНСБ подчертава необходимостта държавата да определи орган, който ще приема докладите от работодателите за използваната методология.

Прозрачност, бонуси и защита от дискриминация

Директивата не изключва възможността за бонуси или по-високи възнаграждения при по-добро представяне. Стела Юлзари, специалист по възнаграждения и човешки ресурси, посочва, че ясната комуникация и прозрачността ще донесат ползи, макар пътят към тях да е предизвикателен.

Новите правила не дават право да се изисква информация за индивидуалните заплати на колеги, но ще позволяват служителите да получават данни за средното ниво на заплащане на сходни позиции.

Европейската директива предвижда и обезщетения за работниците, доказали дискриминация на базата на пола. Те ще имат право на пълно възстановяване на разликите със задна дата, включително всички премии и допълнителни плащания.

В заключение: Какво печелим от новите правила?

До 2026 година всички аспекти на политиките за определяне на възнагражденията трябва да бъдат преосмислени, за да гарантират прозрачност, равенство и защита от дискриминация. Новата директива е безспорна крачка към един по-справедлив трудов пазар – въпросът остава как ще преминем по този път на промяната.