Отпуск при раждане: Бащите ще получат повече гъвкавост – какви са промените?

Промени в Кодекса на труда: Отпускът по бащинство става по-гъвкав

Депутати от „Продължаваме промяната – Демократична България“ (ПП-ДБ) внесоха законодателни промени в Кодекса на труда, които целят да улеснят семействата при посрещането на новородено дете. Предложенията се фокусират върху оптимизиране на условията за ползване на отпуска по бащинство, като дават повече гъвкавост на бащите.

Какво предвиждат настоящите разпоредби?

Към момента, съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, бащата или осиновителят има право на 15 календарни дни платен отпуск. Ключовото условие е този отпуск да се ползва наведнъж и непосредствено след изписването на новороденото от болничното заведение.

Защо са нужни промените?

Според вносителите, настоящата разпоредба създава реални трудности за много семейства. Практиката показва, че нуждата от подкрепа от страна на бащата не винаги е концентрирана само в първите дни след изписването. Съвременният начин на живот, подготовката на дома за бебето, както и здравословното състояние на майката и детето, често налагат бащата да бъде активно ангажиран още от датата на раждане, а не от датата на изписване. Освен това, подкрепата е от съществено значение през цялата първа година от живота на детето.

Новата рамка: Повече гъвкавост за родителите

С внесения законопроект се цели да се предостави по-голяма гъвкавост на младите семейства. Предложението е 15-те дни отпуск по бащинство да могат да се ползват според конкретните нужди на всяко семейство. Това означава, че отпускът ще може да се използва:

• Наведнъж
• На части

Важно е да се отбележи, че тези части могат да бъдат ползвани в рамките на първата година от раждането на детето. Премахва се стриктното изискване за ползване само наведнъж и след изписване.

Ползи от промените:

• Ранно ангажиране на бащите: Възможността отпускът да започне от датата на раждане, а не на изписване, ще позволи на бащите активно да се включат в подготовката и грижите още от самото начало.
• Прехвърляне на неизползвани дни: Когато детето е родено в края на календарната година, неизползваната част от отпуска ще може да бъде прехвърлена и ползвана през следващата година, без риск от загуба на правото.

Обезщетението остава същото

Важно уточнение от депутатите е, че размерът и начинът на изплащане на обезщетението от държавното обществено осигуряване ще останат непроменени, независимо дали отпускът се ползва наведнъж или на части.

Очакваният резултат от приемането на тези промени е постигането на по-добър баланс между семейните задължения и трудовия живот, подобряване на условията за отглеждане на децата и засилване на подкрепата за майките в първите месеци след раждането.