Новата европейска директива премахва тайната около заплатите: Прозрачност за всички служители

Край на тайната за заплатите: нова европейска директива променя правилата от 2026 г.

От 7 юни 2026 година в Европейския съюз влизат в сила нови правила, които окончателно премахват тайната около възнагражденията. Служителите ще имат право да знаят какво е средното заплащане на колегите им на същата позиция, а работодателите ще бъдат задължени да осигурят пълна прозрачност на заплатите по длъжности.

Според информация на NOVA тази мярка цели да ограничи неравенствата и да защити служителите от дискриминация.

Какво се променя с новата директива

Достъп до информация за заплатите

Всеки работник ще може да получи данни за средните възнаграждения или заплатния диапазон за конкретната позиция. Ако бъде установена разлика в заплащането без ясни и обективни критерии, тя може да бъде оспорена.
Разлики от над 5 процента между мъже и жени без обоснована причина вече ще се считат за дискриминация и ще подлежат на обезщетение.

Пример от практика в България

В предприятие за производство на боза в Монтана операторът Тошко Тошков разказва, че при тях подобни проблеми не съществуват. По думите му всички работници – мъже и жени – получават еднакво възнаграждение, а темата за разлики в заплатите не е обект на напрежение.
Той отбелязва, че всички във фабриката са на минимално заплащане и затова за тях подобни дискусии не са определящи.

Как прозрачността ще промени пазара на труда

Юристи посочват, че директивата ще доведе до сериозни промени, тъй като работодателите ще трябва да преразгледат вътрешните си политики.

Прозрачността няма да изисква разкриване на конкретната индивидуална заплата, но ще дава ясна картина за общото заплащане по позиции. Това може да наложи промени и в трудовите договори, в които често има клаузи за конфиденциалност относно възнагражденията.

Неравенството в заплащането в България

Според експерти разликата в заплащането между мъже и жени у нас е около 7 процента в полза на мъжете. Липсата на прозрачност прави тези разлики трудно забележими и ограничава възможността засегнатите служители да защитят правата си.
При доказана необоснована разлика работникът ще може да търси своето по съдебен ред. Могат да бъдат присъдени обезщетение за неизплатено възнаграждение, пропуснати придобивки и неимуществени вреди.

Нови правила при кандидатстване за работа

Работодателите вече няма да могат да питат кандидатите за размера на заплатата на предишното им работно място. Целта е да се предотврати практиката новото възнаграждение да се определя спрямо старото, което често води до затвърждаване на неравенства.

Санкции за работодатели при липса на прозрачност

Ако работодател не предостави точни данни за средното заплащане, ще може да бъде санкциониран с глоба, изчислена като процент от годишния оборот на компанията. Освен това фирмата може да бъде ограничена в участието си в обществени поръчки.

Какво предстои

Новите правила ще бъдат приложени от 7 юни 2026 година. Дотогава, както казва и Тошко Тошков, разлики от няколко процента не изглеждат съществени. Той смята, че 5-процентна разлика – около 50 лева – „не е кой знае какво“.

Но според експертите директивата ще промени значително трудовите отношения и ще даде повече сигурност и защита за работещите в ЕС.