Снимка: Pixabay
Контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ установиха 163 работници, работещи без трудови договори, при проведени 1 011 проверки в рамките на една седмица. Най-засегнатите икономически дейности са „Производство на хранителни продукти“, „Строителство“ и „Търговия на дребно“.
От началото на годината общият брой на установените работещи без трудов договор възлиза на 735. При всеки констатиран случай инспекторите са длъжни да съставят акт за установяване на административно нарушение. Според Кодекса на труда санкциите за работодатели са в диапазона от 766 до 7 669 евро.
Къде са рисковите сектори
Инспекцията по труда напомня, че за да бъдат защитени трудовите права, работниците не трябва да се съгласяват да работят при устно договорени условия. Писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-голяма степен тези права и по закон трябва да бъде сключен преди постъпване на работа.
Какви документи трябва да получите преди да започнете работа
Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил:
Работодателят няма право да допуска наетия до работното място преди предоставяне на тези документи.
Наетите без договор са лишени от основни трудови гаранции — от заплащане и осигуровки до защита при трудови спорове. За работодателите нерегламентираната заетост носи висок риск от административни санкции и репутационни загуби.
Полицията в Самоков задържа собственик на кучета след брутално нападение над жена Тежък инцидент разтърси…
Драмата край Къръккале: 41 ранени при катастрофа на автобус по линията Текирдаг – Кайсери Сериозен…
Военен ритуал във Варна: Честваме 135 години от рождението на контраадмирал Иван Вариклечков. Научете повече…
Бомби отекнаха в Дамаск по време на посещението на Еманюел Макрон Френският президент Еманюел Макрон…
Тежък инцидент в центъра на Велико Търново: Автобус от градския транспорт отне човешки живот Тежък…
Завръщането на морския дракон: Какво означава това за чистотата на водата и риболова? Лятото по…
Leave a Comment