163 работници без трудови договори при 1 011 проверки за седмица
Контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ установиха 163 работници, работещи без трудови договори, при проведени 1 011 проверки в рамките на една седмица. Най-засегнатите икономически дейности са „Производство на хранителни продукти“, „Строителство“ и „Търговия на дребно“.
Натрупани 735 случая от началото на годината и наказателни мерки
От началото на годината общият брой на установените работещи без трудов договор възлиза на 735. При всеки констатиран случай инспекторите са длъжни да съставят акт за установяване на административно нарушение. Според Кодекса на труда санкциите за работодатели са в диапазона от 766 до 7 669 евро.
Къде са рисковите сектори
- Производство на хранителни продукти
- Строителство
- Търговия на дребно
Какво препоръчва Инспекцията по труда на работещите
Инспекцията по труда напомня, че за да бъдат защитени трудовите права, работниците не трябва да се съгласяват да работят при устно договорени условия. Писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-голяма степен тези права и по закон трябва да бъде сключен преди постъпване на работа.
Какви документи трябва да получите преди да започнете работа
Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил:
- екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни;
- копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите;
- длъжностна характеристика.
Работодателят няма право да допуска наетия до работното място преди предоставяне на тези документи.
Защо това е важно за работниците и работодателите
Наетите без договор са лишени от основни трудови гаранции — от заплащане и осигуровки до защита при трудови спорове. За работодателите нерегламентираната заетост носи висок риск от административни санкции и репутационни загуби.
