Бюджет 2026: КНСБ подкрепя реформите, но отхвърля механичното намаляване на разходите за персонал
Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) изрази своята категорична позиция относно проектобюджета за 2026 г. Докато синдикатът приветства навременното стартиране на бюджетната процедура, той отправи остри критики към идеите за съкращаване на разходите за персонал в публичния сектор.
Подкрепа за бюджетната рамка, но не и за „масово рязане“
От КНСБ подчертават, че приемането на стабилна финансова рамка в кратки срокове е от решаващо значение за функционирането на държавата след 1 юли 2026 г. Синдикатът заявява принципна подкрепа за въвеждането на единен подход в политиката по доходите, който да преодолее съществуващите диспропорции в заплащането. Според синдикалната организация е необходимо да се продължи методологията от 2024 г. за изравняване на възнагражденията при сходни длъжности чрез ясен средносрочен план.
Основният препъни-камък обаче остава предложението за линейно намаление с 10% на разходите за заплати и осигуровки, планирано от 1 септември 2026 г. КНСБ определя тази мярка като „механична“ и „трудно приложима“.
Защо КНСБ се противопоставя на 10-процентното съкращение?
В официалната си позиция, цитирана от сайта novavarna.net, синдикатът посочва три основни аргумента против рестриктивната мярка:
- Липса на приложимост: В сектори с остър дефицит на кадри и средни възнаграждения около 1000 евро, подобно орязване е нереалистично и опасно.
- Липса на принципност: Изключването на определени публични сфери от обхвата на мярката създава усещане за несправедливост и подкопава доверието в институциите.
- Историческа неефективност: Опитът от минали години показва, че механичните съкращения не водят до реални структурни реформи, а само до социално напрежение.
Позиция относно максималния осигурителен доход
Наред с критиките, КНСБ изразява подкрепа за повишаването на максималния осигурителен доход (МОД) до 2300 евро от 1 август 2026 г. Според синдиката обаче ръстът трябва да бъде по-значителен и обвързан с годишното увеличение на средния осигурителен доход, за да се гарантира устойчивостта на осигурителната система.
В заключение, от КНСБ напомнят, че възнагражденията трябва да бъдат предмет на активно договаряне чрез Колективни трудови договори (КТД). Това е единственият път за адекватно обвързване на доходите с инфлацията и реалните нужди на българските граждани.
