ЕС натиска България: Въвеждат пълна прозрачност на заплащането от 2026 г.
От лятото на 2026 г. в България се въвеждат нови правила, които дават на всеки работник и служител право на по-голяма прозрачност при определянето на възнагражденията. Подготвените промени в Закона за защита от дискриминация ще позволят достъп до информация за средните заплати на колеги, заемащи същата или равностойна длъжност в предприятието.
Според информация на flashnews.bg, измененията трябва да влязат в сила на 7 юни 2026 г. и са част от задължението на страната да въведе европейска директива за прозрачност на заплащането. При забавяне България е изправена пред риск от наказателна процедура от Европейската комисия.
Каква информация ще могат да изискват служителите
Съгласно новите текстове всеки работник ще има право да отправи писмено искане до работодателя си за данни относно собственото си възнаграждение, както и за средните нива на заплащане на служители, които извършват еднакъв или равностоен труд.
Срок и съдържание на отговора
Работодателят ще бъде длъжен да предостави информацията в писмен вид в срок до два месеца от подаването на искането. Данните ще включват и разбивка по пол, което цели по-ясна картина за евентуални различия в заплащането между мъже и жени.
Защита на конфиденциалността
В случаите, когато предоставянето на информация може да доведе до разкриване на индивидуалната заплата на конкретен служител, работодателят ще има право да подаде данните чрез синдикална организация или Комисията за защита от дискриминация.
Тези институции ще могат да консултират работника относно възможностите за защита на правата му, без да се нарушава конфиденциалността на останалите служители.
Какво се случва при разлика в заплащането
Законопроектът предвижда задължителна съвместна оценка на заплащането между работодатели и служители, когато бъде установена разлика от поне 5% между възнагражденията на жени и мъже за еднакъв или равностоен труд.
Целта на оценката
Основната цел е да се установят причините за неравенството и да се предприемат конкретни мерки за неговото коригиране и предотвратяване в бъдеще.
Нови задължения за големите компании
Компаниите със 100 и повече служители ще бъдат задължени периодично да докладват разликите в заплащането по няколко показателя и да представят механизми за отстраняване на необосновани различия над 5%.
- За предприятията с над 250 служители докладването ще бъде ежегодно.
- За фирмите със 100 до 249 работещи – веднъж на три години.
Изискванията ще се въвеждат поетапно – първите задължения за докладване ще започнат от 2027 г., а останалите мерки ще се прилагат от 2031 г.
Защо се налагат промените
Според мотивите към законопроекта разликата в заплащането между жените и мъжете в България достига около 12% по данни за 2024 г., което е над средното ниво за Европейския съюз от 11,1%.
Като основни причини се посочват липсата на прозрачност при определянето на възнагражденията, недостатъчният контрол върху практиките на работодателите и ограничените механизми за защита на засегнатите служители.
