Революция в заплащането в Гърция

Гърция въвежда строги правила срещу разликата в заплащането на мъжете и жените

Гърция прави важна крачка към постигането на справедливост на пазара на труда. Правителството одобри нов законопроект, целящ гарантирането на равно възнаграждение между мъжете и жените, като въвежда строги мерки за прозрачност. Инициативата, представена от гръцкия министър на труда Ники Керамеос, цели да преодолее сериозните дисбаланси в доходите, съобщава електронното издание на в. „Катимерини“.

Статистиката: Защо е нужна промяна?

Данните показват, че средната разлика в заплащането между половете в южната ни съседка е 13,4%, което е над средното ниво за Европейския съюз от 11,1%. Пропастта е особено осезаема в определени сектори на икономиката:

• Информационни технологии и комуникации: 25,3%
• Финансови и застрахователни услуги: 19%
• Недвижими имоти: 18,7%
• Строителство: 9,7%
• Енергетика: 8,7%

Какво се променя за бизнеса и служителите?

Новото законодателство поставя ясни изисквания към работодателите, които трябва да осигурят пълна прозрачност при договарянето на заплати:

Задължения за работодателите

Преди самото назначаване компаниите ще бъдат задължени да предоставят информация за критериите, по които се определя възнаграждението, както и подробности за приложимите колективни трудови договори.

Права на служителите

Служителите получават правото да изискват информация за средните нива на възнаграждение за сходни позиции в компанията. Това ще позволи по-лесно установяване на евентуални дискриминационни практики.

Санкции при необосновани разлики

Законопроектът предвижда коригиращи мерки при установяване на „необосновани разлики“ в заплащането, равни или надвишаващи 5%. В тези случаи работодателите ще бъдат длъжни да предприемат действия за изравняване на възнагражденията.

Министър Ники Керамеос подчерта, че целта на реформата е създаването на по-прозрачен и справедлив пазар на труда, който насърчава равнопоставеността. Очаква се тези мерки да намалят значително натрупаната през годините разлика в заплащането и да подобрят условията за труд в Гърция.