Нови правила за заплатите: Работодателите вече няма да питат за предишния ви доход

Край на въпроса „Каква заплата получаваш?“: Нови правила променят интервютата за работа

Работната среда в Европейския съюз е на прага на сериозни трансформации. Нови правила за прозрачност на възнагражденията целят да премахнат различията в заплащането между мъжете и жените и да гарантират по-голяма яснота при определяне на доходите. Промените, които ще засегнат процеса по подбор на персонал, бяха коментирани в ефира на bTV от експерта по човешки ресурси Стела Юлзари и адвоката по трудово право Габриела Иванова.

Край на въпросите за предишна заплата

Една от най-съществените промени, които директивата въвежда, е забраната работодателите да изискват информация за заплатата, която кандидатът е получавал на предишната си работа. „Няма да имат право да питат какво е било предишното заплащане при друг работодател“, пояснява адвокат Габриела Иванова.

Освен това компаниите ще бъдат задължени да предоставят информация за диапазона на възнаграждението още в началните етапи на процеса по наемане. Целта е кандидатите да разполагат с ясни параметри, преди да започнат преговори.

Прозрачност и равнопоставеност

Според новите изисквания работещите ще имат право на информация за средните нива на заплащане в своята категория длъжности. Стела Юлзари уточнява, че служителите ще могат да научат средното възнаграждение на мъжете и жените в същата професионална категория. Тези категории ще се определят на база обективни критерии като образование, умения, отговорности и натовареност.

Работодателите ще трябва ясно да обосновават съществуващите разлики в заплащането, ако такива бъдат установени. Експертите подчертават, че тази прозрачност ще помогне за по-равнопоставени отношения между страните.

Могат ли служителите да обсъждат заплатите си?

Директивата премахва практиката компаниите да забраняват на служителите да споделят информация за доходите си. Специалистите обаче уточняват, че целта не е публично сравнение на личните средства, а изграждане на ясни фирмени системи. „Ако работодателят предоставя достатъчно информация за средните нива, няма да има необходимост служителите да се чудят кой колко получава“, допълва Юлзари.

Каква е ситуацията в България?

В момента България е в процес на транспониране на европейските изисквания в националното законодателство. Публикуван е проект за промени в Закона за защита от дискриминация, но процесът все още не е финализиран.

Докато големите компании се очаква да се адаптират по-лесно, за част от малките и средни предприятия предизвикателствата могат да бъдат по-големи. Очаква се окончателните законодателни промени да поставят конкретни срокове, в които работодателите ще трябва да приведат своите практики в съответствие с новите правила.