Нужен ли е нов подход към изчисляването на трудовия стаж?

Въпросът за начина, по който изчисляваме трудовия си стаж, отново е на дневен ред. Предложението за синхронизиране на трудовия стаж с осигурителния предизвика широк дебат относно бъдещето на пенсиите, заплатите и стабилността на работните договори. По темата пред Нова Нюз дискутираха експертът по трудово право адвокат Радостина Янева и специалистът по „Човешки ресурси“ Мария Стоева.

Край на „порочните практики“ при договорите на 4 часа

Според адвокат Радостина Янева, основната цел на предложените промени е да се сложи край на практиката за сключване на договори на половин работен ден, които често ощетяват служителите в дългосрочен план.

„Ако в продължение на 30 години някой е работил на 4 часа, след въвеждането на новите правила той ще разполага с 15 години трудов стаж“, пояснява Янева. Тя подчертава, че много хора не осъзнават механизма на изчисление, който обхваща прецизно часове, дни, месеци и години. Експертът категорично съветва работещите да бъдат внимателни и да не приемат „съмнителни договори“, които биха могли да се отразят негативно на бъдещите им социални придобивки.

Кодексът на труда срещу динамиката на пазара

От своя страна, Мария Стоева, експерт „Човешки ресурси“, посочва, че настоящият Кодекс на труда е остарял и се нуждае от спешна актуализация. „Дори да е бил най-добрият, той вече не е адекватен спрямо актуалната икономическа ситуация“, смята тя.

Основният аргумент на държавата в подкрепа на реформата е борбата със сивата икономика. Стоева обаче обръща внимание на по-дълбокия проблем – хроничният недостиг на квалифицирани кадри, който налага нов модел на гъвкавост.

Нужда от гъвкавост: Проекти, сезонен труд и социални нужди

Модерният пазар на труда изисква условия, които позволяват баланс между личен и професионален живот. Според Стоева, бизнесът и хората имат нужда от работа на проектен или сезонен принцип.

„У нас липсват достатъчно алтернативи за майки на малки деца или за студенти, които искат да съчетават обучението с трудова заетост“, допълва тя. Според експерта, вместо административни ограничения, държавата трябва да насърчава гъвкавите методи на работа, за да отговори на нуждите на съвременното общество.

Дебатът остава отворен, а балансът между борбата със сивата икономика и нуждата от гъвкавост в заетостта предстои да бъде намерен от законодателите.