МЗ намалява заплатите на болничните директори: Възнагражденията ще зависят от резултатите

До 2,2 млн. евро годишно по-малко разходи: Нови правила за заплатите в държавните болници

Министерството на здравеопазването променя начина, по който се определят възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Очакваният ефект от мярката е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно и над 2,2 млн. евро годишно. Средствата ще останат в лечебните заведения.

Министърът на здравеопазването намали размера на балната единица, по която се изчисляват заплатите на болничните директори и ръководства. Решението ограничава възможността директори да получават високи възнаграждения, когато финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение не ги оправдават.

Промяната вече важи за 34 изцяло държавни дружества

Новите правила вече са в сила във всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Стойността на балната единица се намалява от досегашните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата.

Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни дружества тя вече е приложена. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания.

Катя Ивкова: Директорската заплата не е привилегия на поста

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците”, заяви министърът на здравеопазването Катя Ивкова.

Как ще се определят възнагражденията на болничните ръководства

Възнагражденията се определят по точкова система. Тя отчита мащаба на болницата, както и нейното финансово състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти.

За размера на възнагражденията ще имат значение финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения. Ще се отчита и дали лечебното заведение привлича млади лекари.

Допълнителни точки за специализанти, персонал и пациенти

Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.

Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се присъждат само ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.

Какви са новите максимални заплати

С въведеното намаление на балната единица до 60% от минималната работна заплата, най-високите възможни месечни възнаграждения са:

• за изпълнителен директор – до 8 930,88 евро, с 2 232,72 евро по-малко;
• за управител на ЕООД – до 5 953,92 евро, с близо 4 000 евро по-малко;
• за член на съвет на директорите – до 2 976,96 евро, със 744,24 евро по-малко;
• за контрольор – до 2 381,57 евро, със 719,43 евро по-малко.

Това са максималните размери при пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка възнагражденията ще бъдат по-ниски.