Home office в държавния сектор: Нови правила за работа от вкъщи влизат в НС
След лятната ваканция Народното събрание поставя фокус върху модернизацията на административния труд. Първата точка в дневния ред на парламентарната комисия по правни въпроси, насрочена за понеделник, 24 август, са ключови промени в Закона за държавния служител. Те целят да дадат на служителите в администрацията право на дистанционна работа, подобно на практиките в частния сектор.
До два дни седмично работа от вкъщи
Основната промяна предвижда държавните служители да имат възможност да работят от разстояние до два дни в рамките на работната седмица. Това означава общо до осем дни месечно. Първоначалният проект предвиждаше по-голяма гъвкавост, но законодателите са се спрели на седмично ограничение, за да избегнат риска от натрупване на осем поредни дни извън офиса, което би затруднило работния процес.
Важно е да се отбележи, че дистанционната работа не е задължителна. Тя ще се прилага само при съгласие от страна на служителя и при съобразяване с характера на неговите задължения. Много администратори, които нямат подходящи условия за работа в дома си, ще могат да продължат да изпълняват функциите си в офиса, както досега.
Контекст и съпоставка с частния сектор
В момента възможностите за работа от вкъщи в държавната администрация са силно ограничени – те важат само за хора с трайни увреждания или при обявено извънредно положение и епидемична обстановка. За сравнение, в Кодекса на труда за частния сектор отдавна съществуват по-широки възможности за дистанционен труд.
В мотивите към законопроекта се посочва, че опитът по време на пандемията (2020-2022 г.) е доказал, че дистанционната работа не води до спад в продуктивността. Освен това, България е сред малкото държави в ЕС, които все още не са нормативно уредили гъвкави форми на труд за администрацията, каквито се прилагат успешно в институции като Европейската комисия.
Правила и специфики при дистанционния режим
Въпреки стремежа към гъвкавост, законопроектът предвижда строг контрол. При работа от разстояние ще се прилагат правилата на Кодекса на труда, въведени преди две години за частните фирми. Това включва:
- Контрол върху мястото на работа: Мястото за дистанционна работа ще бъде вписано в трудовия договор.
- Ограничение за промяна: Служителят няма да може свободно да променя локацията си ежедневно. Ако желае да работи от друго място, това е допустимо за не повече от 30 работни дни годишно и задължително след писмено съгласуване с работодателя.
Тези изисквания са въведени с цел работодателят да поддържа ефективен контрол върху работния процес. Конкретните правила, броят на дните и начинът на организация ще бъдат детайлно разписани в устройствения правилник на всяка отделна институция.
