Какво всъщност прави един младежки работник и защо младежките центрове са много повече от места за свободното време – разговаряме с Йордан Дянков, младежки работник с над 25 години, координатор на инициативи, свързани с Младежката столица Варна, работил в държавни институции и до неотдавна ръководил Черноморския младежки център.
Младежкият работник е кауза
Според Дянков основната роля на младежкия работник е да подкрепя младите хора чрез неформално образование. Той обаче обръща внимание на един съществен проблем – липсата на достатъчно ясна законова дефиниция за професията. Това води до различни тълкувания за ролята и мястото на младежката работа.
За него тя не е просто професия, а кауза, която изисква вътрешна мотивация и желание да помагаш на младите в тяхното развитие.
Младите са приоритет, но само на хартия
Една от най-силните критики в разговора е свързана с разминаването между политическите обещания и реалните политики. Дянков определя неглижирането на младите хора като един от сериозните проблеми и посочва, че когато заявеният приоритет не се вижда в законите и бюджетите, той остава само декларация.
По думите му това е проблем, който не се отнася само до Черноморския младежки център, а е симптом на по-дълго неглижиране на младежката работа и особено на организирането на смислени дейности в свободното време.
Каква е превенцията срещу агресията сред младите?
Смисленото ангажиране на младите в свободното им време може да подпомогне социализацията, личностното развитие и превенцията на агресивно поведение и кибертормоз.
Особено важен според него е проблемът с реалното общуване. Навлизането на социалните мрежи е довело до отслабване на уменията на част от младите хора да комуникират лице в лице. Младежкият център може да бъде среда, в която тези умения отново се развиват.
Онлайн радикализацията е общ проблем
Разговорът поставя и въпроса за необходимостта от закон срещу онлайн радикализацията. Дянков предупреждава да не се поставя етикет върху цялото младо поколение. Според него онлайн радикализацията е по-широк обществен проблем и не трябва автоматично да бъде определяна като явление, характерно само за младите.
Законът може да създаде регулативна рамка, но според него не всички проблеми могат да бъдат решени със законодателни мерки.
Младата общност от активни хора
Един от най-силните примери от местната практиката е работата на Черноморския младежки център. През последната година в различни негови дейности са участвали около 2700 души, като уникалните участници са били приблизително 2200. Особено важно е, че част от младите не са останали еднократни участници, а са започнали да се включват редовно и да организират собствени инициативи.
Така центърът е създал мрежа от доброволци и активни млади хора, които постепенно са преминали от участие към самостоятелно организиране на събития.
Свободата да грешиш в безопасна среда
За Дянков една от най-важните функции на младежката работа е да даде на младите възможност да опитват, да грешат и да се учат от последствията, но в контролирана и подкрепяща среда. Младежките работници, психолозите, социалните работници и образователните медиатори могат да бъдат до тях, когато те правят първите си стъпки към самостоятелност.
Това е различно от урока в учебника – преживяното остава като личен опит. А когато младият човек сам започне да създава инициативи, да поема отговорност и да работи с връстници, младежката работа вече е постигнала една от най-важните си цели: превърнала е участника в активен човек.
Посланието на Йордан Дянков към подрастващите е да търсят да изживеят младостта си свободно, весело и смело, но едновременно с това да бъдат разумни и обединени. А към работещите с подрастващи – да не се отказват лесно, защото тази дейност е кауза, чийто резултат се вижда най-вече в промяната на младите.
