Редакция "Нова Варна"
Ако работите на днешния празник (Деня на съединението), е важно да знаете колко пари следва да ви заплати работодателя Ви за положения от вас труд днес. Ето колко трябва да вземете по закон:
При положен на официални празници труд – 6 септември Денят на Съединението и 22 септември Денят на независимостта – всички работещи задължително получават двойно възнаграждение, напомнят от Главната инспекция по труда (ГИТ).
Със 100% увеличение се заплаща и извънредният труд в тези дни.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Не е извънреден трудът за работещите по график, коментира пред БНР експертът в ГИТ Ваня Джупанова.
Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа от началото на полагането му. Не е извънреден трудът за работещите по график при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден. Важно е работещите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, обясни Джупанова.
От ГИТ напомнят още, че 22 септември тази година е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден.
При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. По последни данни от началото на годината контролните органи на Инспекцията са установили близо 13 000 нарушения по заплащането на труда, като свързаните със заплащането на труда по време на официални празници са над 850, а тези с възнаграждението за извънредния труд са близо 300.
По публикацията работи: Пламена Сутева
