Обезщетенията за майчинство ще се прекратяват, ако майката работи по втори или допълнителен трудов договор, включително и при сключен договор за управление. Това предвиждат предлаганите промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), заложени в проектобюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО).
Целта е при установяване на допълнителен договор да се премахнат обезщетенията за отпуските при бременност и раждане, за осиновяване на дете до 5-годишна възраст или за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от баща или осиновител.
Според действащите разпоредби майката има възможност да се върне на работа преди изтичането на целия ѝ отпуск, като получава само половината от размера на обезщетението за съответната година, съобщава economic.
Въпреки това, Министерството на труда и социалната политика (МТСП) е установило практика, при която майките ползват отпуск, получават обезщетението в пълен размер и едновременно с това работят по друг трудов договор.
„Трудовото законодателство не забранява сключването на допълнителен трудов договор при същия или различен работодател по време на отпуск. Въпреки това е установена практика, при която лицата, докато са в отпуск и получават парично обезщетение по един договор, продължават да работят по друг. В тези случаи целта, за която са предназначени съответните парични обезщетения, не се постига,“ се посочва в мотивите към проекта на закона.
