Коледните бонуси намаляват: Само 67% от компаниите ще възнаградят служителите си през 2025 г.

Според последното проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП), около 67% от фирмите в страната планират да раздадат коледни бонуси на служителите си. Този дял е значително по-нисък спрямо предходната година, когато такава инициатива бяха предприели около 74% от работодателите. Данните и анализите по темата представиха експертът по човешки ресурси Елица Панева и ръководителят на „Икономически анализи и политики” към БТПП Боряна Абаджиева в ефира на Нова Нюз.

Икономическите предизвикателства свиват фирмените стимули

„От 14% на 20% се увеличава делът на фирмите, които ще се въздържат от раздаване на бонуси. Причините са икономическата ситуация и опасността от вдигане на данъци и осигуровки, както и високите разходи за труд”, коментира Боряна Абаджиева в студиото на медията. Според нея все повече компании подхождат предпазливо към финансовите поощрения за своите екипи по време на празниците.

Поколенческите различия във възнагражденията

Елица Панева споделя, че значението на коледните бонуси се променя в зависимост от принадлежността към различно поколение. „Ако вземем Gen Z, за тях гъвкавостта, свободното време и признанието са по-важни от 13-та заплата. За милениалите бонусът и социалните придобивки имат значение, а за поколението Хикс финансовата сигурност е водеща”, допълва Панева.

Тя обяснява, че тази тенденция отразява развитието на българската икономика и че младите специалисти, особено в София и големите градове, все по-често търсят възможности за личностно и професионално развитие, вместо само финансова стабилност.

Размер и форма на бонусите: Какво получават служителите?

Проучването на БТПП показва, че през 2024 г. над 47% от компаниите ще предоставят различни суми на служителите си, като средният размер варира между 200 и 500 лева. Около 30% от работодателите се ориентират към алтернативни форми на стимулиране – коледни тържества, подаръчни ваучери или други нематериални облаги.

„Наблюдава се спад на компаниите, които ще дадат до 200 лева, но се увеличава броят на онези, които раздават над 1000 лева, което е близко до минималната работна заплата”, уточнява Боряна Абаджиева. Така макар броят на фирмите, които планират бонуси, да намалява, стойността на стимулите за избрани служители остава стабилна или дори нараства.