Дамян Дамянов
Да, можете да прекратите трудовия договор писмено, без предизвестие, за да постъпите на държавна служба. В този случай трудовото правоотношение се прекратява от момента на получаването на писменото изявление на работника или служителя за прекратяването.
Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие и в други случаи, изрично предвидени в закона. Например, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи.
Без предизвестие се напуска и когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване. А също и когато работодателят неправомерно промени мястото или характера на работата или уговореното възнаграждение, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с КТД, или установени с нормативен акт пише де факто легал. Служител, който преминава на платена изборна работа, постъпва на научна работа въз основа на конкурс, продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура, също може да напусне без предизвестие. Това право има и възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен, както и работник или служител, на когото работодателят е предоставил неплатен отпуск без негово съгласие, и т.н.
Добре е да се знае, че от срочен трудов договор, сключен за определено време или за заместване на отсъстващ работник или служител, може да се премине на друга работа за неопределено време също без да се отправя писмено предизвестие до работодателя.
Справка: чл. 327, ал. 1 и чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда.
